중소기업 취업자 소득감면 제도란 중소기업에 취업한 사람은 소득세를 감면해 주는 제도입니다. 중소기업 취업자 소득세 감면 얼마나 되는지 중소기업 취업제 소득감면 혜택은 누가 받을 수 있는지 정리하였습니다.
중소기업 취업자 소득감면 제도란?
중소기업 취업자 소득감면 제도는 중소기업 취업을 한 사람에게 소득세를 감면해주는 제도입니다. 중소기업 취업자 소득감면 제도는중소기업에 취업한 모두에게 소득세를 감면해준 것이 아니라 청년, 노년, 장애인, 경력단절 여성에 해당하는 대상자에게 청년은 5년, 나머지 대상자는 3년간 소득세를 감면해주는 제도입니다.
중소기업 취업자 소득세 감면 얼마나?
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중소기업 취업자 소득세 감면 세액이 얼마나 되냐하면 청년의 경우 90%, 60세 이상의 노년층, 장애인, 경력단절 여성에 해당하는 사람은 70%까지 근로소득세를 감면해줍니다.
감면대상
중소기업에 2012년~2023년에 취업한 사람에 해당하는 사람입니다.
청년 : 2012년~2023년에 중소기업에 취업한 청년입니다.
청년이란 중소기업에 취업한 날을 기준으로 만 15세 이상부터 만 34세 이하인 사람을 의미합니다. 청년 기준에 해당한다면 입사 첫해부터 5년 동안 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 2018년 이전에 중소기업 취업을 하였다면 그 소득분에 대해서는 70%, 2018년부터는 90% 소득세 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
60세 이상 노년층 : 2014년~2023년에 중소기업에 취업한 노년층입니다. 기준에 해당한 노년층은 3년간 소득세 70% 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
장애인 : 2014년~2023년에 중소기업에 취업한 장애인입니다. 기준에 해당한 장애인은 3년간 소득세 감면 70% 혜택을 받을 수 있습니다.
경력단절 여성 : 2017년~2023년에 중소기업에 취업한 경력단절여성입니다. 기준에 해당한 해당자는 3년간 소득세 70% 감면 혜택을 받을 수 있습니다.
경력 단절 여성 대상:
- 중소기업이나 앞의 중소기업과 동일 업종에서 1년 이상 근무한 자
- 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀 교육의 사유로 퇴직한 자
- 퇴직한 날부터 3년 이상 15년 미만인 자
- 해당 중소기업의 최대 주주 또는 최대 출자자, 이들과 특수관계인이 아닌 자
감면 세액 비율
근로소득 세액공제는 감면비율만큼 차감 후 적용합니다.
- 2018년 이후 취업자 : 소득세 70% 감면이며 200만원 한도입니다.
만 34세 이하 청년의 경우, 소득세 90% 감면이며, 200만원 한도입니다. (2018.5.29 개정) - 2016년 이후 취업자 : 소득세 70% 감면이며 200만원 한도입니다.
- 2014년 이후 취업자 : 소득세 50% 감면이며 세액 공제의 제한 금액이 없습니다.
- 2012년 이후 취업자 : 소득세 100% 감면이며 세액공제의 제한 금액이 없습니다.
중소기업 취업자 소득세 감면 신청자
중소기업 취업자 소득세 감면 신청은 원천징수 의무자인 사업자, 즉 회사에서 홈택스로 직접 신청해주셔야 합니다.
중소기업 취업자 소득세 감면은 언제까지 신청해야하나?
2월에 진행되는 연말정산 이전에 신청해주셔야 합니다.
연말정산 이전에 신청하지 않는 경우 경정청구로 진행 가능합니다.
중소기업 세액 감면 혜택을 놓쳤다면?
놓친 감면 혜택은 세무서에 직접 방문해 경정 청구할 수 있습니다. 이미 퇴사한 경우에도 가능합니다. 만약 현재 회사 재직중이라면 경정청구를 회사를 통해 중소기업 취업 청년 소득세 감면을 소급신청한 후 청구하면 됩니다.
중소기업에 속하는지 확인할 수 있는 방법
중소기업의 기준은 중소기업기본법에 알맞은 회사여야 합니다. 영리법인의 경우 자산총액 5000억 원 미만이면서 업종별 평균 매출액 이하의 기준에 맞아야 합니다. 정확한 판단이 어렵다면 자신이 취업한 회사의 재무팀, 경리담당자에게 회사가 취업 청년 세액공제 대상에 속하는지 직접 확인하는 것도 방법입니다.
